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NumPy行動規範 - 報告書のフォローアップ方法

NumPyの行動規範委員会はこのマニュアルに従います。 このマニュアルは様々な問題に対応する際に使用され、一貫性と公平性を確保します。

行動規範 を施行することは、私たちのコミュニティの現在のため、未来のために重要です。この施行は、軽いものではありません。施行の基準を見直す際、行動規範委員会は以下の考え方とガイドラインに留意するようにします。

仲介

自主的な非公式の調停は、私たちの重要な役割です。2つのグループ以上の当事者が不適切な行動をエスカレートした場合(人類の紛争では悲しいことに一般的なものですが)、調停プロセスを促進するのは非常に重要です。ちなみに、これは一例に過ぎません。委員会は、どのようなケースでも調停を検討することができますが、このプロセスはあくまでも自発的なものであり、当事者に参加を迫ることはできないことを念頭に置いて下さい。 委員会が調停を提案する場合は、次のようにすべきです。

調停者は、すべての当事者と関わり、すべての人に満足のいく決議を求めていきます。 終了後、調停人は(プロセスの全当事者によって吟味された)報告書を委員会に提出し、今後のステップに関する推奨事項を提示します。 委員会は、これらの結果(満足のいく決議が達成されたか否か) を評価し、必要と判断される追加的な措置を決定します。

報告に対する委員会の対応

委員会(または委員) が行動規範違反報告を受けた時、その報告が明確で深刻な違反であるかどうかは判断されます(以下に違反項目を定義します)。 違反判定された場合は、通常のレポート処理プロセスに加えて、即時の対応が必要になります。

明確かつ深刻な違反行為の解決

私たちは、インターネットでの会話が簡単にひどい誹謗中傷になってしまうことを、痛いほど知っています。個人的な脅迫、暴力的、性差別的、人種差別的な言葉など、明らかで深刻な違反に対しては、迅速に対処します。

行動規範委員会のメンバーは、明確かつ深刻な違反に気づいた場合、以下のように行動します。

報告の処理

報告が委員会に送られると、直ちに報告者に返信して報告を受領したことを確認します。 この返信は72時間以内に送信される必要があり、委員会はそれよりもはるかに迅速に対応するよう努める必要があります。

レポートに十分な情報が含まれていない場合、委員会は行動する前に、関連するすべてのデータを取得するようにします。委員会は、事件の状況を全て知るために関係する個人に連絡する際に、運営協議会に代わって行動する権限を与えられています。

その後、委員会は今回の問題を見直し、効果を最大限に発揮する対策を決定します。

これらの情報は書面で収集され、可能な限りグループの審議が記録され、保持されます (例えば、チャットの記録、Eメールのディスカッション、会議通話の記録、音声会話の概要など)。

行動の一貫性を確保し、プロジェクトのために記録を残すために、委員会のすべての活動のアーカイブを保持することが重要です。この活動を支援するため、委員会はデフォルトでプライベートメーリングリストを議論に使用します。このメーリングリストには、要求が正当なものなら、委員会の現在および将来のメンバー、および運営委員会のメンバーがアクセスできるにします。委員会がリストにはない連絡方法を使用する必要がある場合(例: 早期/迅速な対応を求める電話など)、そのプロセスの良い記録となるように、これらをリストにまとめて戻すべきです。

行動規範委員会は、2週間以内に決議の合意を目指すべきです。その期間内に決議が確定できない場合。委員会は、レポーターに対して現状の更新と今後のタイムラインを連絡します。

解決方法

委員会は、合意により決議について決定しなければなりません。 検討グループが一週間以上、合意かデッドロックに達しなかった場合、グループは、ステアリング評議会にこの問題を引き渡すことができます。

ありうる返答は次のとおりです:

決議が合意されると制定される前に、委員会は、元の報告者およびその他の影響を受けた当事者に連絡し、提案された決議を説明します。 委員会は、この決議が受け入れられるかどうかを尋ねます。そして、記録のためのフィードバックに注意を払います。

最後に 委員会は、NumPy Steering Councilに報告を行います(NumPy Coreチームにも、出入り禁止など進行中の出来事については報告します)。

委員会はこの問題について公に議論することはありません。すべての公開声明は、行動規範委員会またはNumPy Steering Councilの議長によって行われます。

利益相反

利益相反が発生した場合、委員会メンバーは直ちに他のメンバーに通知し、必要に応じて対応を辞退しなければなりません。